在每個企業，都不乏這樣的人：認爲工作是給老闆幹的，拼命工作僅僅是爲瞭(le)拿一份屬於(yú)自己的工資，無論是朝九晚五還是三班倒 ，對你來說都無所謂，你沒有更高的追求 ，僅僅爲瞭(le)掙錢 ，爲瞭(le)養家糊口而已，那麽可以斷定，你不會變得優秀，也不會有實質性的收獲。
李教授受邀到東莞保安公司進行訪問。李教授的訪問被安排在下午6 點半，等他進去的時候 ，發現整個大 樓燈火通明。透過每一間辦公室的 玻璃隔牆，他驚訝地發現，員工們都在聚精會神地工作，似乎沒有誰準備 下班。
李教授不禁很驚詫(chà)：“你們這裏的上下班時問是不是同其他單(dān)位不 一樣？”
接待他的副總說：“不，完全一 樣！其實他們早該下班瞭(le)，也不是因爲你們來就故意表現出這樣子 ，他們 已經習慣瞭(le)把一天的目标徹底完成 再離開辦(bàn)公室，而各自制定的目标又都是滿負荷的。因此 ，你很難看到他們在晚上9點鍾以前離開辦(bàn)公室 。”
“那麽 ，是不是早上要來(lái)得遲(chí)一些呢？”
“不會的，來晚瞭(le)會沒有泊車(chē)位，反而更麻煩 。”
那麽是一種什麽樣的精神支撐(chēng) 讓他們如此奮發呢？通過與那裏的員工的簡單訪談 ，他瞭(le)解到 ：這裏的員工大多存在一種“老闆的心态”， 每一個人都試圖使自己的工作更有 效率 ，爲企業賺取更多利潤 ，從而也爲自己謀求更大的發展空間。
優秀的員工不管老闆在與不在 ， 都會一如既往地努力工作。因爲他知道，工作並(bìng)不是做給老闆看的，重要的是通過工作他學到瞭(le)什麽、收獲瞭(le)什麽 。老闆不在，恰恰是檢驗自己職業精神的一場測試。越是老闆不 在的情況下 ，越是忠於職守，不僅充實、提高瞭(le)自我，而且爲自己更好地發展創造瞭(le)機會。
雖然公司是老闆的，但我們也是其中的一分子，我們要像老闆那樣對(duì)工作盡職盡責，以老闆的心态對(duì)待工作。在這個付出的過程中，我們充分挖掘瞭(le)自身的潛能。如果你能在心 中給自己定一個較高的标準，激勵自 己奮力拼搏，永遠做得比老闆預期的還要多，以公司爲家，那你一定會收獲更多。