1993年11月 ，剛滿20歲的李會昌從東莞市武警支隊退伍。由於(yú)在部隊學到的本領一時間找不到用武之地，他感到非常失落。正當他爲擇業發愁之際，他得知東莞市公安局東城分局要組建第一支保安隊伍，而且這支隊伍的隊長就是他當兵時的老連長 。通過商議 ，同批退伍的戰友們都願意加入這支隊伍。於(yú)是，李會昌和他的戰友們又重新走到瞭(le)一起，成爲東莞市第一批保安隊員。
在保安隊伍這個大熔爐裏，這名早在部隊裏練就瞭(le)一身本領的好男兒 ，立足本職，不驕不躁 ，從一點一滴做起，從基層(céng)做起 ，秉承“隊衰我恥 ，隊興我榮”的團隊思想，苦練軍事技能 ， 鑽研業務知識 ，積累工作經驗，增強自身本領，放開拳腳 ，努力打拼。
2001年，經省、市 、區公安機關層(céng)層(céng)審批，東莞市保安服務公司押運大隊正式成立，通過競争答辯(biàn)、民主選舉，李會昌全票當選押運大隊大隊長。
上任後，李會昌深知押運工作責任重大 ，沒有現代化的管理理念和過硬的業務本領，是絕對行不通的。所以他時刻将這份光榮而神聖的職責扛在肩上，保持高度緊張狀态，不敢有絲毫懈怠。每天 ，他部署完工作，就坐在辦(bàn)公桌前潛心學習各地先進押運經驗，結合自身實際制定各種科學可行的規章制度和行動方案，總結管理心得，撰寫工作計劃 ，並(bìng)積極學習電腦知識和現代化隊和管理知識，借鑒學習國内外兄弟行業的先進經驗 ，取人之 長 ，補己之短，不斷提高和完善自己 ，更好地完成押運工作 。
押運大隊成立後接到的第一個任務是爲工行某營業網點押送現金，李會昌毅然決定親自出馬執行這次任務。事前，他和隊員們反複跑路線、準確計算時間，確定路線後多次進行空車演練 ，並(bìng)制定瞭(le)突發情況處置預案。 押運當天，李會昌和隊員們換上押運制服，穿上防彈背心 ，頭戴鋼盔。沉重的防護裝備和八月的炎炎烈日讓隊員們汗流浃背 ，等安全地把現金送到銀行，完成瞭(le)第一次押運任務，所有人的衣服都濕透瞭(le)。
押運大隊成立十年來，李會昌一 直堅持不定期跟車、跟人，對通訊暢(chàng)通保障、車輛行駛速度 、接送款手續履行、押運員站位警戒、槍彈裝備(bèi)出入庫等具體操作細節進行監督指導，以便及時發現問題，及時糾正和處理，保證金融守押工作的萬無一失。
由於押運工作的危險性和特殊性，使得作爲第一責任人的他時刻保持著(zhe)高度緊張 ，不敢有絲毫懈怠。記者在押運大隊採訪時，隊員們說：“上任十年來，邵隊從未休過一個完整的周末 ，更沒有陪伴家人吃過一次年夜飯 。他沒時間照顧年邁的父母，但逢年過節他都親自去慰問我們的家屬；他沒時間接送自己的孩子，倒是經常替我們值班，讓我們回家陪孩子 。他對我們非常的關心。邵隊常說‘要留住人 ，先得留住胃。’邵隊爲我們的一日三餐下瞭(le)大工夫，我們隊員吃喝不愁，生活上少瞭(le)後顧之憂 ，工作起來自然很踏實 。”
押運大隊的會議室 ，有李會昌嚴格的教誨；值班室裏 ，有李會昌疲憊(bèi)的身影；訓練場上，有李會昌铿锵有力的步伐；打往押運員家的電話中 ，有李會昌深情的祝福 。一年三百六十五天 ， 李會昌幾乎沒有節假日。他對待自己的工作是盡職盡責，對待自己的隊員是關懷備(bèi)至，但對待自己的家人 ，他隻能很無奈地說：“等咱退休吧，我一定好好地補償他們。”
押運大隊(duì)組建以來 ，李會昌恪守“以人爲本，創(chuàng)一流服務 ，保金融平安”的經營理念，堅持規範管理，精心運作。
經過10年的發展 ，押運大隊已由最初的17名隊員發展到如今近200名隊員，業務也由最初的一兩個儲蓄所擴展到東莞銀行、中行、工行、建行等所轄的200餘個營業網點。押運大隊現有運鈔(chāo)車(chē)35輛，押運槍支68支。建隊以來未發生任何責任事故，安全行車(chē)800餘萬公裏 ，爲客戶排查安全隐患3000餘起，挽回直接經濟損失近億元，收到錦旗和表揚信200餘件 ，得到社會各界的贊譽。
鑒於(yú)押運工作的特殊性 ，李會昌堅持狠抓隊伍建設，從崗位職責人手，細化操作規程，在押運隊員的招收錄用 、車輛管理、槍支彈藥管理、金庫管理、守護押運隊員管理、守護押運隊員交接班等各項工作上 ，都建立瞭(le)完善的制度 。
李會昌按照上級有關文件精神及押運護衛工作的要求、标準，專門建設槍彈庫，對槍彈存放場所進行加固 、防潮、防黴、防鏽蝕等處理和改進，同時 購置配備瞭(le)安全保衛設施，安裝瞭(le)紅外監控、密碼監控，還與指揮室主監控相連接，使槍彈庫始終處在24小時監視之中；對於(yú)勤務中的槍支彈藥管理 ，嚴格雙人雙鎖，槍彈分離，出入庫登記，槍彈領取登記和定期擦拭保養等制度 。執勤所用槍支彈藥，分鎖在各銀行金庫點專設的槍彈庫，鑰匙分别由押運中隊專人管理，執行任務時，開鎖取槍、驗槍使用 ，確保瞭(le)公司槍支彈藥的動态安全管理 。
押運車(chē)輛是押運業務運行中的主要載體，公司專門設立車(chē)輛維修管理小組，每日對押運車(chē)輛進行檢查，登記統計 、及時排除故障，確(què)保押運車(chē)輛的安全運行 ，不帶安全隐患出勤 。
在勤務保障上，除購進監控、對講機、紅外監控和車載GPS系統外 ，還與公安分局110指揮中心網絡平台進行連接，專門申請内部專用頻道，完善押運業務所必須的相關保障，所有車輛和金庫在運行過程中始終處於(yú)聯絡監控狀态；在對守庫人員的選拔配置上 ，有針對性地對守護金庫人員進行政審編組 ，合理搭配，確(què)保守庫人員在政治上合格、思想上成熟、業務上過硬 。
爲強化制度落實，李會昌提出瞭(le)“押運工作事無大小、規範操作度無長短”的思想，堅持一個“嚴”字 ，體現一個“細”字 ，對押運工作中的每一個小環節，從常規交接手續的履行到守護 、目标警戒尺度的把握 ，從通訊信息暢通的保障到車輛運行速度的控制，從槍支出入庫到保管等，都以科學的程序進行監督管理。在硬件的配備上，李會昌堅持走科技強隊之路 ，按需更 新武器設備 ，配備新型防暴槍 ，爲每輛運鈔車安裝車載GPS和硬盤監控錄像設備 ，對槍械庫及停車場實行安全封閉管理，安裝數字監控系統，實施對槍支彈藥及車輛的監控，對守押人員、車輛、款物實行全面綜合保險，進一步增大守押工作安全系數。同時對制式保安服 、防彈衣 、鋼盔等裝備規範統一，爲全體保安押運隊員建立電子檔案，按規定備案保管 ，確(què)保瞭(le)隊伍管理的規範化和制度化 。
爲從(cóng)源頭上杜絕保安守押員違法違紀問題的發生，切實解決隊伍中存在的突出問題，提高安全系數，李會昌堅持從(cóng)嚴治隊 、從(cóng)嚴管理、從(cóng)嚴要求的宗旨，每年都要組織開展一次爲期三個月的作風紀律整頓活動(dòng) ，進行系統深入的政治思想教育，提高保安隊員的政治意識、法律意識、責任意識、服務意識。發現押運隊伍 、業務運作中的突出問題立即整改 ，保證隊伍良性發展。
在李會昌眼裏，押運工作是一項高風險的工作，絕對不容許在管理上出現絲毫的漏洞 。2010年7月，一名押運隊員因感情出現波折，情緒低落，私自離隊，被押運隊除名 。後來，他托一個在政府部門任職的親戚找李會昌說情 ，硬是被李會昌頂(dǐng)瞭(le)回去 。
如今，李會昌培養出的這支押運隊伍，俨然成瞭(le)東莞市的一道亮麗的 風景。押運員每一個步伐，每一個動作都顯示著(zhe)專業的水平。記者很好奇，如此整齊的隊伍 ，小夥子們身材都很健碩，是不是全都是退伍軍人啊？李會昌告訴記者，他們當中大部分都是 退伍軍人，隻有極個别的沒有在部隊受過專業的軍事化訓練。但奇怪的是 ： 這支隊伍整齊劃一，記者根本看不出他們當中有誰沒有當過兵。一位隊員對記者說：“邵隊每天堅持親自帶隊訓練 ，練不好沒關系 ，練好瞭(le)爲止。他對所有人的要求都是一樣的，在他的隊伍裏‘沒有當過兵’從來不是借口，‘我不會做這個動作’從來沒有人說過。”
記者在公司辦公大樓裏與李會昌的同事們聊天時，一位主任對記者講述瞭(le)她剛來到保安公司的故事。“我是公司第一批女子保安中的一員，那 時我們都隻有十七、八歲，無論嚴寒酷暑，風雨無阻地訓練瞭(le)長達六個月的時間。除瞭(le)正規的軍事化訓練外，每 天還要豎持跑十餘公裏。記得邵隊第一次這樣要求我們時，我還問他：‘十 公裏應該挺遠的吧？’現在想想那段日子都不知道是怎麽過來的。但是我慶幸能有這段經曆。當我們訓練結束後，喊著(zhe)整齊響亮的口号跑在東莞大街上時，所有的群衆都在叫喊著(zhe)‘這 支隊伍中竟然有幾個女保安員……’ 其實我們都是女保安員，隻是當時都留著(zhe)統一的短發 ，臉被曬得黝黑，個個都像男孩子 。群衆們的叫喊聲告訴我們 ，我們一點也不比男的差。記得第一次練習‘前倒’時我特害怕 ，但是後來‘前倒’ ‘後倒’‘側倒’我樣樣精通。到現在，我老公都打不過我。”會議室裏，大家都開心地笑瞭(le)起來。記者深刻地感受到，李會昌訓練隊伍是非常嚴格的，就連訓練女隊員都如此嚴格，可見他對工作的認真，對押運大隊的良苦用心 。
李會昌有著(zhe)嚴格規範的管理準則，更有著(zhe)舐犢情深的愛兵情節 。由：押運隊員執行任務時，必須頭戴鋼盔，身穿防彈背心 ，全副武裝作業，冬天還好些，每到炎熱的夏季，穿戴這身行頭 ，待在房間裏不動也會冒一身汗，更何況他們還要上車、下車執行繁重 的戶外押運任務……考慮到這些，李會昌特意給隊員們準備瞭清涼油之類的防暑藥品，並(bìng)安排食堂每天熬好綠豆湯灌到隊員水壺裏帶上車，随時可以飲用。爲瞭讓隊員們能吃上健康蔬菜，他帶領大家在大院裏開墾田地、種植瓜果蔬菜，建起“綠色長廊”。還爲 隊員宿舍增添降溫設備，洗浴室24小時供水，保證隊員良好的睡眠和健康的身體，使隊員們能全身心投入到工作中。
押運大隊的很多隊員家不在本地，再加上平日裏工作忙．除瞭(le)平時的押送任務，生活中就隻剩下訓練、吃飯和睡覺，很多隊員到瞭(le)适婚年齡，卻連對象都沒談過 。這些李會昌看在眼裏，急在心裏。後來他想瞭(le)個法子，把每位适婚隊員的基本信息進行彙總，發動全隊人員逐一介紹相親。趙德民是隊上的一名适婚男青年，爲瞭(le)幫小趙物色合适的對象，李會昌一連介紹瞭(le)十來個女孩跟小趙見面，都未能成功，不是女孩看不上他，就是他看不上人家 。後來李會昌的愛人許雯傑得知這個情況後，也發動單位的同事幫忙給小趙介紹女朋友，並(bìng)最終給他找到瞭(le)一個如意的伴侶。
押運隊員幾乎是全封閉式訓練，每天除瞭(le)訓練就是工作，生活確實比較枯燥。李會昌帶領隊員們在訓練基地種菠菜、韭菜等各種蔬菜及葡萄、冬棗等水果，還建瞭(le)個小型養殖場，養瞭(le)雞、鴨和魚。由於(yú)訓練基地遠離市區，周圍沒有什麽賣菜、賣水果的地方，所以院子裏的菜和水果就顯得珍貴多瞭(le)。
根據年輕人多的特點，李會昌克服大隊經費不足的困難，在操場(chǎng)安裝瞭(le)籃球架，購置瞭(le)錄像機及卡拉OK等文化體育器材，定期舉行籃球、乒乓球、象棋、撲克、長跑、歌詠比賽等活動，對得到名次的隊員給予适當的獎勵，豐富瞭(le)押運隊員的業餘文化生活，鼓舞瞭(le)士氣，調動瞭(le)隊員的工作積極性。
“邵隊在衣食住行各方面對我們照顧得都很好。有的家不在東城的隊員需要在外租房住，每到冬季採(cǎi)暖季，邵隊都會挨家挨戶地到隊員家叮囑他們注意燒煤火的安全。冬夜裏，他在巡查宿舍時看到有沒蓋好被子的隊員，都會幫(bāng)隊員蓋好被子，以免他們受涼。”一位隊員對記者說道。
2012年9月3日上午，東莞市公安局東城分局舉行隆重的歡迎儀式，迎接從北京載譽歸來的“全國優秀保安員”李會昌。東城公安分局百名民警和保安公司六十六名保安員組成的大型樂隊分别在東城公安分局大院兩側列隊迎接李會昌，市公安局副局長劉德水、治安支隊支隊長李軍、分局全體黨委成員參(cān)加瞭(le)歡迎儀式。歡迎儀式後，東莞市公安局副局長、東城分局黨委書記、局長解元波親切接見瞭(le)李會昌。
在東莞市公安局東城分局會議室裏，記者見到瞭(le)東莞市公安局東城分局黨委成員、副局長(zhǎng)劉曉峰，他對記者說 ：“李會昌給東莞市争瞭(le)光，我們非常重視他，希望他以此榮譽爲動力，把 今後的學習抓好，力争思想上、業務上得到更全面的發展，希望這個典型能夠帶動東莞市全體公安人員和保安隊員更上一個台階。”
東莞市公安局副局長、東城分局黨委書記、局長解元波在接受採(cǎi)訪時說：“李會昌工作一向很努力，這是毋庸置疑的。他獲獎後，沒有驕傲，反而對自己的要求更嚴格瞭(le)，這點非常好！希望他把這一榮譽作爲一個新的起點，重新起跑。”
作爲李會昌的“啓蒙老師”，東莞市金盾保安服務中心總經理艾憲華對於(yú)李會昌被評爲“第三屆全國優秀保安員”一事倍感欣慰。他鼓勵李會昌再接冉厲，繼續努力。東莞市金盾保安服務中心的全體保安員和工作人員因李會昌獲獎一事備(bèi)受鼓舞，隊員們以李會昌爲榜樣，他們表示自己很幸運，因爲先進人物就在自己身邊。一名人防隊長對記者說：“我會向李會昌學習的。其實對我們保安員而言，獎金和獎章不是我們每 個人非要不可的東西，我們真正在意的是群衆、領導和國家對我們的肯定。社會各界對我們保安員的肯定比任何 獎勵都要鼓舞人心。沒啥好說的，好好幹。”
榮獲“第三屆全國優秀保安員” 後，李會昌依舊拼搏在自己的工作崗(gǎng)位上。正如他說的那樣，原來怎麽幹(gàn)，現在還怎麽幹(gàn)。
又是一天清晨的5時40分，一聲集合哨，押運隊員們排成一列，邁著(zhe)铿锵有力的步伐從(cóng)宿舍跑出來列隊集合
“稍息、立正、報(bào)數。都有，聽口令，跑步走。”站在新的起跑線上，李會昌又一次起跑，他的身後跟著(zhe)一批又一批的年輕押運隊員。一縷縷陽光灑在他們年輕而富有朝氣的臉上，“跟著(zhe)邵隊的‘步伐’，就不會差。”這些年輕隊員正跟著(zhe)他們身邊的先進人物一步一步邁向成功！